用人单位在签订劳动合同后未将合同交付给劳动者是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下从法律背景、用人单位行为的不利影响以及劳动者的应对办法三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动合同的透明性和双方的权益保障。若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，则直接违反了这一法律规定。
二、用人单位行为的不利影响
- 损害劳动者权益：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的关键协议。若劳动者没有合同文本，当发生劳动争议时，将难以证明自己的主张，如工作内容、工资待遇、工作时间等核心权益事项，从而在维权过程中陷入被动境地。
- 面临法律制裁：用人单位未交付劳动合同文本给劳动者的行为违法，劳动行政部门有权责令其改正。若此行为给劳动者造成了实际损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的应对办法
友好沟通：
- 措施：首先，劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确要求提供一份劳动合同文本。这是最直接且通常也是最快的解决方式。
- 建议：在沟通过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，强调自己有权留存一份劳动合同作为工作依据，以促进问题的和平解决。
向劳动行政部门投诉：
- 措施：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令改正和可能的行政处罚。
- 建议：投诉时，劳动者需准备好能够证明与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并详细填写投诉表格，说明事情的经过和具体诉求。
申请劳动仲裁：
- 措施：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 建议：申请时需提交仲裁申请书、本人身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。在仲裁过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，即要求用人单位提供劳动合同，并可根据实际情况提出赔偿请求。
提起诉讼：
- 措施：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 建议：起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
总结与建议：用人单位不将签订好的劳动合同交付给劳动者是违反法律规定的行为，劳动者在面对此类问题时，应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如沟通记录、投诉表格、仲裁申请书等，以确保自己的主张得到支持。同时，也建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。