离职后公司未提供劳动合同，这是违反《劳动合同法》的行为，您有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析并提供的操作建议：
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十一条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。若未履行此义务，不仅需由劳动行政部门责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。因此，您完全有权要求原用人单位提供劳动合同。
二、优先尝试沟通协商
与原用人单位联系：
- 您可以通过邮件、微信或电话等正式渠道，礼貌地向原公司人力资源部门或相关负责人提出诉求，要求他们提供您的劳动合同。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音或邮件往来等证据，以备后续维权之需。
明确诉求与理由：
- 在沟通时，您可以清晰阐述需要劳动合同作为工作经历证明的重要性，如用于新工作的入职手续、社保和公积金的转移等。
- 同时，表达希望尽快获得合同的期望，并询问公司未提供合同的具体原因。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好以下材料：
- 工作证明：如工作证、工资条、考勤记录等能够证明您曾在该公司工作的相关材料。
- 沟通记录：与公司沟通的记录或证据，如邮件往来、聊天记录、通话录音等。
- 投诉信：撰写一封详细的投诉信，说明情况、诉求和理由。
劳动监察部门将对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并根据调查结果责令公司改正。
四、申请劳动仲裁或法律诉讼
若劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以进一步采取以下措施：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应包含您和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求公司提供劳动合同）、事实和理由等内容。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且通常具有较快的处理速度。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和证据做出公正的裁决。
寻求法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择，律师将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。
五、注意事项与总结
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，以及与公司沟通的记录。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：离职后未收到劳动合同是一个需要及时解决的问题。拖延时间可能会增加维权的难度和复杂性。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和维权途径是有效维护自身权益的基础。建议您在采取行动前仔细研究相关法律条款和规定，或直接向我咨询。
总结来说，离职后公司未提供劳动合同是违法行为，您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。