结论：公司签订劳动合同后却不将合同交付给劳动者，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

详细分析：

1. 公司不交付劳动合同的可能原因：

   • 规避法定义务：公司可能试图通过扣留合同来逃避缴纳社保、支付加班费或经济补偿金等法定责任。
   • 管理不规范：部分公司可能因内部管理混乱，如HR疏忽，导致未及时交付合同。
   • 恶意控制员工：个别企业可能通过扣押合同来限制劳动者维权，例如以“未妥善保管”为由推脱责任。

2. 劳动者面临的潜在风险：

   • 举证困难：若发生劳动纠纷，如拖欠工资，劳动者可能难以证明劳动关系及合同条款。
   • 权益受损：公司可能利用合同缺失篡改薪资结构、工作时间等关键内容。
   • 法律救济受阻：申请劳动仲裁时，缺乏书面合同可能导致主张不被支持。

3. 劳动者应对策略：

   • 与公司协商：

     • 劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望获得劳动合同的诉求。
     • 在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，清晰阐述自己的立场和要求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

   • 向劳动行政部门投诉：

     • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
     • 投诉时需准备好能够证明与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并详细填写投诉表格，说明事情的经过和具体诉求。
     • 劳动行政部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。

   • 申请劳动仲裁：

     • 若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 申请时需提交仲裁申请书、本人身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
     • 在仲裁过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，即要求用人单位提供劳动合同，并可根据实际情况提出赔偿请求。

   • 提起诉讼：

     • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
     • 起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。
     • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议与注意事项：

• 劳动者在面对此类问题时，应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以确保自己的主张得到支持。
• 同时，也建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。

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