结论前置：单位签了合同不给员工是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求单位交付合同文本，并可通过多种途径维护自身合法权益。
法律分析与建议：
单位的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给员工。
员工的权益受损：
- 如果单位未将合同文本交付给员工，员工可能无法准确了解自己的权益和义务，也无法在发生纠纷时提供有效的证据。这可能导致员工在维权时面临困难，甚至无法享受某些应有的权益。
维权途径：
- 与单位沟通：员工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确要求单位交付合同文本。在沟通过程中，建议保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝交付合同文本，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果单位的行为给员工造成了损害，还需承担赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门介入后，单位仍然拒绝交付合同文本，并且这种行为给员工造成了实际损害，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未交付合同文本的事实。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对严肃和复杂，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
总结：
单位签了合同不给员工是违法的，员工有权通过多种途径维护自身合法权益。在与单位沟通无果的情况下，员工可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。