公司不给员工劳动合同是违法的行为，员工有权要求公司提供并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的生效条件以及双方各执一份的要求，确保了劳动合同的合法性和规范性，同时也保障了劳动者的知情权和权益。

二、公司不给劳动合同的可能原因

1. 管理不规范：部分公司可能因内部管理混乱或缺乏完善的劳动合同管理制度，导致未能及时将劳动合同交付给劳动者。这种情况下，公司应尽快整改，以确保劳动合同的合法性和规范性。

2. 故意规避责任：少数用人单位可能为了规避法律责任，如逃避缴纳社保义务、便于随意解除劳动关系等，故意不将劳动合同交给劳动者。这种行为不仅违法，而且在发生劳动争议时，会使劳动者在举证方面处于不利地位。

三、员工应对措施

面对公司不给劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同。这是最直接且通常也是最有效的解决方式。在沟通时，员工可以说明劳动合同对自己合法权益的重要性，以及公司未提供劳动合同可能面临的法律风险。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正其违法行为。投诉时，员工需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与公司存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因公司未提供劳动合同而给员工造成了实际损害，如工资待遇、劳动保护等方面的权益受到侵害，员工可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的赔偿责任。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提交仲裁申请书或起诉状以及相关证据材料，详细说明公司未交付劳动合同的情况以及自己的诉求。

四、可能面临的法律后果

如果公司未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其限期改正。此外，如果因此给劳动者造成了损害，如工资待遇、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序和稳定。

总结与建议：

公司不给员工劳动合同是违法的行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司提供劳动合同，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保劳动合同的合法性和规范性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。