公司在新岗位上一个月才与你签合同，这种做法可能涉及多个方面的原因和法律考量，以下从不同角度为你分析：
公司内部流程或管理疏忽：
- 公司可能由于内部流程繁琐、审批缓慢或管理上的疏忽，导致未能及时与你签订新岗位的劳动合同。这种情况下，虽然公司并非故意违法，但确实存在管理上的不足，可能给你带来一定的法律风险和不确定性。
公司试图规避法律责任：
- 另一种可能是公司试图通过延迟签订合同来规避某些法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司可能希望通过延迟签订合同来减少或避免这种经济赔偿。然而，这种做法是违法的，且一旦被发现，公司将面临法律制裁。
双方对合同条款存在争议：
- 在签订新岗位合同时，双方可能对合同条款存在争议或分歧，导致合同签订延迟。这种情况下，公司可能希望与你进一步协商，以达成双方都能接受的合同条款。然而，无论争议如何，公司都应在合理期限内与你签订合同，以保障你的合法权益。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解合同签订延迟的具体原因。如果是公司内部流程或管理问题，你可以表达你的关切和期望，要求公司尽快签订合同。如果是双方对合同条款存在争议，你可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，你应保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于你在未来可能发生的法律纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝签订合同或拖延时间过长，你可以考虑寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求公司签订书面劳动合同，并有权要求公司支付因未签订合同而产生的双倍工资。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
最后，需要强调的是，无论公司出于何种原因延迟签订合同，你都有权要求公司尽快签订，并保障你的合法权益。如果公司拒绝或拖延时间过长，你应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。