关于您提出的“试用期时间没有写进合同里可不可以”的问题，我的答案是：试用期时间必须明确写进劳动合同里，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定的。
首先，从法律层面来看，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期是劳动关系的一部分，其相关条款必须明确约定在劳动合同中。如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者仅约定了试用期而没有其他劳动合同条款，那么这样的约定在法律上是不成立的，该期限将被视为劳动合同的正式期限。
其次，将试用期明确写入劳动合同，对于双方都具有重要意义。对于劳动者而言，这提供了了解用人单位是否符合自己期望的机会，同时也明确了在试用期内自己的工资待遇、工作时间、休息休假等权益。对于用人单位来说，试用期则是对劳动者是否胜任工作进行考核的重要阶段，通过明确约定试用期条款，可以在试用期内对劳动者进行全面评估，以便决定是否继续雇佣。
此外，我还想提醒您注意以下几点关于试用期的具体规定：
试用期的期限约定：根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的唯一性与限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的利益。
未明确约定试用期的法律后果：如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同或单独签订试用期合同，将面临承担双倍工资责任、面临行政处罚以及增加劳动争议风险等法律后果。
因此，我建议您在签订劳动合同时，务必与用人单位认真协商并明确约定试用期的相关内容，包括试用期的期限、工资等关键事项。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于减少未来可能产生的纠纷。