合同内不写试用期薪资是不合法且不合理的行为。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这包括正式期和试用期的薪资待遇。薪资作为劳动合同的核心条款之一，直接关系到劳动者的切身利益。如果合同中未写明试用期薪资，将给劳动者带来极大的不确定性，也可能导致用人单位在薪资支付上产生随意性，这既不符合法律规定，也不符合公平、透明的原则。
二、不写试用期薪资的风险与后果
对劳动者的风险：
- 劳动者可能无法准确了解自己在试用期内的收入情况，这会影响其生活规划和职业发展。
- 在发生薪资纠纷时，如果合同中未明确约定试用期薪资，劳动者可能因缺乏书面证据而处于不利地位，增加维权难度和成本。
对用人单位的风险：
- 用人单位可能因未明确约定试用期薪资而面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因未明确约定薪资而承担不利后果，影响企业形象和信誉。
三、试用期合同的正确做法与建议
签订正式劳动合同：
- 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是包含在劳动合同期限内的。因此，用人单位应与劳动者签订正式的书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的相关条款，包括试用期的起止时间、工资待遇、工作职责等。
明确双方权利义务：
- 在劳动合同中，应详细列明双方在试用期间的权利和义务，以确保双方权益得到保障。这有助于避免可能因试用期约定不明确而产生的争议和纠纷。
遵守法律规定：
- 用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保试用期的约定符合法律要求。例如，试用期的长度不得超过法律规定的上限，且试用期薪资不得低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的80%（以较高者为准）。
劳动者应对建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应务必要求用人单位明确写明试用期薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位拒绝写明薪资，劳动者有权拒绝签订合同，并向当地劳动行政部门投诉。
四、总结与强调
试用期合同应作为劳动合同的一部分，明确约定在正式的劳动合同中。这不仅符合法律规定，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视试用期薪资的约定，确保合同的合法性和合理性。