劳动合同里没有写试用期是合法的。具体分析如下：

一. 试用期非必备条款

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条列举了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，但并未将试用期列为必备条款。因此，劳动合同中不约定试用期并不影响合同的法律效力。
• 实例说明：如同购买商品时，并非所有商品都提供试用期或试穿期，劳动合同亦是如此，双方可根据实际情况决定是否约定试用期。

二. 不约定试用期的合理性

• 协商一致：用人单位与劳动者可以基于双方协商一致，选择不设置试用期，直接建立正式的劳动关系。这通常基于对劳动者能力的充分信任或招聘岗位的特殊性。
• 法律允许：法律并未强制要求劳动合同必须约定试用期，因此不约定试用期完全符合法律规定。

三. 后续增设试用期的可能性

• 协商一致且符合法律规定：即使劳动合同最初没有约定试用期，若后续用人单位与劳动者协商一致需要增设试用期，且符合《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的相关规定（如试用期期限根据劳动合同期限合理设定等），也是可以的。

综上所述，劳动合同里没有写试用期是合法的，且在实际操作中具有灵活性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。