针对您提出的“劳动合同没写试用期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期的确定原则
在未签订书面劳动合同的情况下，试用期的确定需依据实际情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，其设定并非完全依赖于书面合同的签订。
二、具体情形分析
有口头或其他形式约定的试用期：
- 尽管《劳动合同法》强调应订立书面劳动合同，但实践中可能存在口头或其他形式（如电子邮件、短信等）约定试用期的情况。
- 若此类约定符合法律规定的试用期时长标准（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月），则可按此约定来认定试用期。
无明确约定的试用期：
- 若用人单位与劳动者之间既无书面也无口头或其他形式的试用期约定，则视为没有试用期。在这种情况下，劳动者自入职起即应享受正式员工的待遇，用人单位不得以试用期为由对劳动者进行管理和约束。
事实劳动关系下的试用期判定：
- 在双方未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，若有明确的试用期约定证据（如工作记录、同事证言等）且被法院或仲裁机构采纳，则依此计算试用期。
- 若无明确约定或相关约定无法证明，则由劳动仲裁委员会或法院根据具体情况来判定是否存在试用期及其长度。
三、未签合同试用期的权益保护
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果试用期在未签合同的情况下进行，且超过了一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
违法试用期赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期（如试用期过长或仅约定试用期等），劳动行政部门将责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、建议与风险提示
- 签订书面劳动合同的重要性：为避免不必要的法律风险和纠纷，我强烈建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必签订书面的劳动合同，并明确约定试用期等相关条款。
- 增强法律意识：双方应增强法律意识，了解并遵守劳动法律法规，确保试用期的设定与执行均合法合规。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，试用期的确定与权益保障仍需遵循相关法律法规。为保障双方权益，建议尽快签订书面劳动合同并明确相关条款。希望以上解答能对您有所帮助。