试用期合同未填写完整，其法律效力及处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 合同部分条款空白，但双方已实际履行
   若试用期合同中仅部分条款（如薪资、岗位、期限等）未填写，但双方已按口头约定或行业惯例实际履行（如员工已入职、公司已支付工资），则合同仍可能被认定为有效。根据《民法典》第490条，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
   建议：双方应尽快补全合同条款，明确权利义务，避免后续争议。若发生纠纷，法院可能根据实际履行情况、行业惯例或双方交易习惯填补合同空白。

2. 合同关键条款（如期限、薪资）未填写，且未实际履行
   若试用期合同中关键条款（如试用期期限、工资标准）未填写，且双方尚未实际履行（如员工未入职、公司未支付工资），则合同可能因“内容不确定”而被认定为未成立或无效。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“劳动合同期限”“劳动报酬”等必备条款，若缺失可能导致合同不完整。
   建议：双方应协商补充关键条款，或重新签订完整的试用期合同。若公司单方面要求员工签署空白合同，员工有权拒绝并投诉至劳动监察部门。

3. 合同未填写但公司已盖章/员工已签字
   若合同虽未填写完整，但公司已盖章或员工已签字，可能被推定为双方对空白条款“授权后续补充”。此时需结合具体情形判断：

   • 若公司事后单方面填写不利条款（如延长试用期、降低薪资），员工可主张条款无效（因未协商一致）；
     
   • 若双方后续协商一致填写，则合同有效。
     建议：员工签署空白合同时应谨慎，可要求公司先填写完整或注明“以补充条款为准”；公司应避免让员工签署空白合同，否则可能承担不利后果。

总结：试用期合同未填写的法律效力取决于“是否实际履行”“关键条款是否缺失”“双方是否协商一致”等因素。建议双方尽快补全合同，或通过书面协议明确未填写部分的内容，以保障权益。若发生纠纷，可收集工资记录、考勤记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。