试用期即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权获得工资。下面我从几个方面详细为你解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付工资。
   • 具体法条包括《劳动合同法》第十条和第二十条。第十条明确规定了建立劳动关系即应订立书面劳动合同，但同时也确认了未同时订立书面劳动合同时，劳动关系依然建立。第二十条则规定了试用期工资的标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资标准与支付：

   • 试用期的工资有明确的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资支付上，通常离职时就得一次性结清。如果单位和员工有合法约定，就按约定来，但不得无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期工资或未按法律规定支付工资，劳动者可通过友好协商、调解与仲裁、提起诉讼等途径维护权益。
   • 在维权过程中，劳动者应妥善保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及实际提供的劳动情况。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，试用期未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付或未按法律规定支付工资，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。