关于您提出的“试用期离职离职证明能否要回来”的问题，首先需要明确的是，离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明员工已经离职的文件，它对于员工后续的求职、社保转移等事项都非常重要。针对您的情况，以下是一些详细且深入的解答：
一、离职证明的性质与重要性
离职证明是员工与原公司劳动关系终止的官方证明，它记录了员工的离职时间、离职原因等关键信息。这份证明对于员工来说至关重要，因为它不仅是员工与新雇主建立劳动关系的重要依据，也是办理社保转移、公积金提取等手续的必要文件。
二、试用期离职与离职证明的关系
无论员工是在试用期离职还是正式员工离职，只要劳动关系已经终止，员工都有权要求原公司出具离职证明。试用期是劳动关系的一个阶段，员工在试用期内离职，同样享有获得离职证明的权利。
三、如何获取离职证明
主动沟通：在离职时，您可以主动与原公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您需要离职证明的需求。
遵循公司流程：了解并遵循原公司的离职流程，包括填写离职申请表、办理工作交接等。在完成这些流程后，公司通常会为您出具离职证明。
法律途径：如果原公司拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
四、关于您提到的“要回来”
如果您已经获得了离职证明，但出于某种原因（如丢失、损坏等）需要重新获取一份，您仍然可以与原公司沟通，说明情况并请求重新出具。在合理的情况下，原公司通常会配合您的需求。
五、建议与提醒
妥善保管离职证明：离职证明是您职业生涯中的重要文件，请务必妥善保管，避免丢失或损坏。
及时沟通：在离职过程中，与原公司保持及时、有效的沟通，确保您的离职手续能够顺利完成。
了解法律权益：作为员工，您有权了解并维护自己的法律权益。如果遇到任何问题或纠纷，不妨寻求法律专业人士的帮助。
综上所述，试用期离职后，您完全有权要求原公司出具离职证明。如果遇到任何问题或困难，请及时与原公司沟通并寻求解决方案。