关于辞职报告过了2个月是否还算数的问题，这主要取决于辞职报告的具体内容、提交方式以及公司的相关规定，以下分情况讨论：
如果辞职报告明确表达了离职意愿，并注明了离职日期，且该日期已经过去2个月：
- 一般情况下，如果公司没有在此期间提出异议，或者双方已经就离职事宜达成了一致，那么这份辞职报告仍然有效。员工已经按照报告中的离职日期完成了离职手续，或者公司已经接受了员工的离职，那么辞职报告的法律效力就已经得到实现。
- 但如果公司在此期间对辞职报告提出了异议，或者双方就离职事宜存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。不过，这种情况相对较少，因为通常公司会在员工提交辞职报告后尽快处理相关事宜。
如果辞职报告只是表达了离职意愿，但未注明具体离职日期，或者注明的日期尚未到来：
- 如果报告已经提交了2个月，但离职日期尚未到来，那么辞职报告仍然有效，但员工需要按照报告中的离职日期或与公司协商确定的日期来办理离职手续。
- 如果员工在此期间改变了主意，想要撤回辞职报告，那么需要与公司进行协商。如果公司同意撤回，那么辞职报告将不再有效；如果公司不同意撤回，那么员工可能需要按照报告中的离职日期办理离职手续，或者面临违约责任。
关于辞职报告的提交方式和公司的相关规定：
- 辞职报告的提交方式（如书面、电子邮件等）和公司的相关规定（如离职流程、离职通知期等）也会影响辞职报告的法律效力。因此，在提交辞职报告前，员工应该了解公司的相关规定，并按照规定的方式提交报告。
- 如果公司规定离职通知期为1个月，而员工提交了2个月的辞职报告，那么员工在1个月后就可以办理离职手续，无需等待2个月。但如果员工希望提前离职，可能需要与公司进行协商，并可能需要承担一定的违约责任。
法律建议：
- 在提交辞职报告前，员工应该仔细阅读公司的相关规定，了解离职流程和离职通知期等要求。
- 辞职报告应该明确表达离职意愿，并注明具体的离职日期（如果可能的话）。
- 如果员工在提交辞职报告后改变了主意，应该尽快与公司进行协商，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司对辞职报告提出异议或双方就离职事宜存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未按照公司规定或辞职报告中的离职日期办理离职手续，可能会面临违约责任或影响个人信用记录等后果。
- 如果公司未按照相关规定处理员工的辞职报告或拒绝员工合理的离职请求，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。