结论：上班4天说不做了，一般不算严格意义上的“自离”，但具体是否构成自离以及可能产生的法律后果，需结合实际情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
自离的定义：
- 自离，通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离职的行为。这种行为往往违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
上班4天离职的情况：
- 在您描述的情况下，员工仅上班4天就提出离职，这通常不构成严格意义上的“自离”，因为员工可能还未完全了解公司的规章制度，也未与公司形成稳定的劳动关系。然而，如果员工在离职时未按照公司规定办理离职手续，如未提交离职申请、未交接工作等，那么这种行为可能在一定程度上具有自离的特征。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于离职的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在试用期内离职需提前一定天数通知公司，并办理离职手续；而有些公司则可能对此没有明确规定。因此，员工在离职时是否构成自离，还需参考公司的具体规章制度。
法律后果：
- 如果员工在离职时未按照公司规定办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如公司可能要求员工承担因未交接工作而造成的损失，或者拒绝支付员工未领取的工资等。但这些后果通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定，以及员工离职时的具体行为。
建议与行动：
- 了解公司规章制度：在离职前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职的约定，以确保自己的行为符合公司规定。
- 办理离职手续：即使您只上班了4天，也建议您按照公司规定办理离职手续，如提交离职申请、交接工作等。这有助于维护您的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。
- 与公司协商：如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议您与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在试用期内离职需提前通知并办理离职手续，而您未遵守这一规定，那么您的行为可能构成自离，并可能面临公司根据规章制度规定的相应后果。
- 如果您在离职时已经与公司达成了离职协议，并按照协议办理了离职手续，那么您的行为就不构成自离，也不会产生任何法律后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。