仅口头向领导表达辞职意愿，而未提交书面辞职报告，在法律上通常不构成有效的辞职。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。具体来说：

1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键，口头通知一般不符合法律要求。
2. 即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于你所述的仅口头表达辞职意愿的情形。

口头辞职的效力

1. 缺乏书面证据：口头辞职难以留下确凿的证据，一旦发生争议，劳动者可能难以证明自己已经提出了辞职。而书面辞职报告则可以作为明确的证据，证明劳动者的辞职意愿和提出辞职的时间。
2. 用人单位的确认：即使劳动者口头表达了辞职意愿，用人单位也有权要求劳动者提交书面辞职报告，以确认劳动者的辞职意愿和办理相关手续。如果劳动者拒绝提交书面报告，用人单位可能会认为劳动者并未真正提出辞职。

实际操作中的建议

1. 提交书面辞职报告：为了确保辞职的有效性和避免后续争议，建议你向用人单位提交书面的辞职报告，并明确辞职的原因、提出辞职的时间以及希望办理离职手续的时间等信息。
2. 保留证据：在提交书面辞职报告时，建议你保留好相关的证据，如邮件、短信、微信等聊天记录，或者要求用人单位在收到辞职报告后出具回执等，以证明你已经提出了辞职。
3. 与用人单位沟通：在提交辞职报告后，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间安排，以确保离职过程的顺利进行。

可能的法律后果

如果你仅口头表达辞职意愿而未提交书面辞职报告，且用人单位未予确认或办理离职手续，那么你可能面临以下法律后果：

1. 用人单位可能不认可你的辞职：导致你无法顺利离职，甚至可能因旷工等行为被用人单位处理。
2. 影响你的离职证明和社保转移等手续：没有正式的辞职手续，可能会影响你后续的就业和社保转移等事宜。

因此，为了确保你的权益和避免不必要的麻烦，建议你按照法律规定的程序提交书面辞职报告。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。