结论前置：口头提出离职，在没有其他证据佐证的情况下，一般不能直接视为有效的离职行为，是否算离职需结合具体情况判断。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律对离职形式的要求
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序和形式。虽然法律并未明确规定离职必须采用书面形式，但书面形式通常被视为更正式、更具有证明力的方式。口头提出离职，由于缺乏书面证据，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。
二、口头离职的有效性及风险
有效性：如果用人单位认可劳动者的口头离职，并且双方就离职事宜达成了一致，那么口头离职在事实上可能是有效的。但这种情况较为少见，因为用人单位通常会要求劳动者填写离职单或提交书面离职申请，以便留存证据和办理相关手续。
风险：如果用人单位不认可劳动者的口头离职，或者双方就离职事宜存在争议，那么劳动者可能面临无法证明自己已经提出离职的风险。在这种情况下，如果劳动者擅自离职，用人单位可能会以旷工为由解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿或赔偿金。
三、建议措施
尽量采用书面形式：为了避免不必要的争议和风险，我建议你尽量采用书面形式提出离职。你可以填写离职单、提交书面离职申请或者通过电子邮件等方式向用人单位提出离职。这样不仅可以留存证据，还可以明确离职的时间、原因等关键信息。
保留证据：如果你确实只能通过口头方式提出离职，那么请务必保留好相关证据。例如，你可以在口头提出离职后，通过短信、微信等方式向用人单位确认离职事宜，并保留好这些聊天记录作为证据。
与用人单位协商：在提出离职前，你可以与用人单位进行协商，了解离职的具体流程和要求。如果用人单位要求填写离职单或提交书面离职申请，那么请按照要求办理相关手续。
关注离职后的权益：无论你采用何种方式提出离职，都要关注离职后的权益保障问题。例如，确保用人单位已经为你办理了离职手续、结清了工资和奖金等福利待遇、出具了离职证明等。
最后，口头提出离职存在一定的风险和不确定性。为了保障自己的权益，我建议你尽量采用书面形式提出离职，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。