离职单上写个人原因，并不意味着你就不能起诉公司了。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 离职单的法律效力： 离职单，通常被视为员工与公司之间就离职事宜达成的一种协议或声明。它本身并不具备完全的法律约束力，除非其中包含了双方明确同意的、不违反法律法规的条款。因此，仅仅因为离职单上写了“个人原因”，并不直接剥夺你起诉公司的权利。

2. 起诉公司的法律依据： 如果你认为公司在你离职过程中存在违法行为，比如未支付应得的工资、加班费、经济补偿金，或者存在违法解除劳动合同等情形，你完全有权依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）向公司提起诉讼或申请劳动仲裁。离职单上的“个人原因”并不能成为公司逃避法律责任的挡箭牌。

3. 离职单内容与起诉的关系： 离职单上写“个人原因”可能会影响你对某些权益的主张，比如如果你主张是被公司违法解除劳动合同，但离职单上却表明是“个人原因”离职，这可能会成为公司抗辩的理由。然而，这并不意味着你就完全不能起诉公司。如果你能提供其他证据证明公司的违法行为，比如公司未支付工资的记录、违法解除劳动合同的通知书等，你仍然有可能获得法律的支持。

4. 实际操作建议：

   • 在签署离职单之前，务必仔细阅读其中的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对离职单中的某些条款有疑问或不满，可以与公司进行协商，尝试修改或补充相关条款。
   • 如果认为公司在离职过程中存在违法行为，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，离职单上写“个人原因”并不直接决定你能否起诉公司。关键在于你能否提供足够的证据证明公司在你离职过程中存在违法行为。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。