受了工伤无法工作，并不一定需要主动打辞职报告，这主要取决于你的工伤情况和后续的康复计划，以及你与用人单位之间的协商结果。以下是从不同角度的分析：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工伤期间享有医疗救治、停工留薪等权益。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，在工伤治疗和康复期间，你无需主动辞职，用人单位也应继续履行其支付工资和福利待遇的义务。

2. 工伤后的职业规划：

   • 如果工伤导致你无法继续从事原工作，或者你希望转行到其他更适合的岗位，你可以与用人单位协商调整工作岗位或解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果你主动提出辞职，可能会影响到你后续的工伤赔偿和就业安置。因此，在做出决定前，建议先与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和政策。

3. 辞职报告的撰写与提交：

   • 如果你确实因为工伤无法继续工作，且经过与用人单位的协商后决定辞职，那么撰写辞职报告时，应清晰、诚恳地说明因工伤原因无法继续工作的情况，并遵循正式书信的格式。
   • 但需要注意的是，辞职报告并非必须提交的文件，特别是在工伤期间。如果你与用人单位就工伤赔偿和离职事宜已经达成一致，且用人单位同意按照相关法律法规办理，那么你可以不提交辞职报告，而是直接与用人单位办理离职手续。

4. 法律建议与后续行动：

   • 在处理工伤和离职事宜时，建议你先咨询专业律师或当地社保部门，了解你的权益和可能获得的赔偿。
   • 如果用人单位在工伤期间或离职后未按照相关法律法规履行其义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，受了工伤无法工作并不一定需要主动打辞职报告。在处理此类事宜时，建议你先与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。