受了工伤无法继续工作，辞职报告可以这样写：
一、辞职报告核心要点
标题明确：直接写明“辞职报告”或“因工伤解除劳动合同申请书”，避免模糊表述。
身份信息清晰：注明姓名、身份证号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。
说明工伤情况：
表达辞职意愿：明确提出因工伤导致无法继续工作，申请离职的诉求。
法律依据（可选）：若涉及工伤赔偿争议，可引用《工伤保险条例》相关条款，如第三十七条，表明离职符合法规要求，并提醒公司依法办理工伤赔偿及离职手续。
交接安排：主动提出配合完成工作交接，体现职业素养。
礼貌结尾：感谢公司支持，保持理性态度。
二、辞职报告模板示例
辞职报告
致：[公司/部门负责人姓名]
本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中发生工伤事故（于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因]导致[受伤部位]受伤），经医院诊断为[诊断结果]，目前仍在康复治疗中，但身体状况已无法胜任原岗位工作。
感谢公司在我工作期间的支持与关怀，以及工伤发生后提供的医疗协助和人文关怀。但因身体恢复情况不理想，医生建议避免从事高强度劳动，故经过慎重考虑，决定辞去现职。
根据《工伤保险条例》及公司相关规定，现正式申请解除与公司的劳动合同，并希望公司依法办理工伤赔偿及离职手续。
离职前，我将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。
再次感谢公司及领导的理解与支持。望批准为盼！
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期]
三、注意事项
保留证据：
提前沟通：提交前建议与公司HR或直属领导口头说明情况，确保流程顺利。
法律咨询：若对工伤赔偿标准存疑或遇到公司不配合的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。
社保处理：确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金申领等。
四、法律背景与建议
法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
建议：在撰写辞职报告时，务必确保信息真实、准确，并符合法律法规要求。同时，保持与公司的良好沟通，确保离职流程顺利，并依法维护自己的合法权益。
希望以上内容能对你有所帮助，祝你顺利解决问题，早日康复！如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。