撰写工伤鉴定等级出来后的辞职报告，需要既清晰表达个人因工伤无法继续工作的实际情况，又遵循正式书信的格式，同时确保内容合法合规，为后续工伤赔偿等事宜奠定基础。以下是一份详细的撰写指南及示例：

一、撰写要点

1. 标题明确：直接写明“辞职报告”或“因工伤解除劳动合同申请书”，避免使用模糊或情绪化的表述。

2. 身份信息清晰：在报告开头注明姓名、身份证号、工号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。

3. 详细说明工伤情况：

   • 工伤发生的时间、地点、原因及具体伤情。
   • 附上医院诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等文件作为附件，以增强可信度。
   • 简要描述治疗进展和医生建议，如“经半年康复治疗，目前仍未完全恢复劳动能力，医生建议避免重体力劳动”。

4. 明确表达辞职意愿：基于工伤导致的身体状况，明确提出无法继续从事原岗位工作，申请离职的诉求。

5. 引用法律依据（可选）：若涉及工伤赔偿争议，可引用《工伤保险条例》等相关条款，表明离职符合法规要求，并提醒公司依法办理工伤赔偿及离职手续。

6. 提出离职安排：主动提出配合完成工作交接，确保业务平稳过渡，体现职业素养。

7. 礼貌结尾：感谢公司支持，表达对公司及领导的理解与支持的感激之情，保持理性态度。

二、模板示例

辞职报告

致：[公司/部门负责人姓名]或[公司人力资源部]

本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，工号[工号]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中发生工伤事故，具体情况如下：

• 工伤经过：于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因，如机械故障、操作不当等]导致[受伤部位，如右手臂骨折]受伤。
• 治疗现状：经医院诊断为[诊断结果]，并附上医院诊断证明、工伤认定书及劳动能力鉴定书（如有）作为附件。经半年康复治疗，目前仍未完全恢复劳动能力，医生建议避免重体力劳动。
• 离职原因：鉴于身体状况难以胜任原岗位要求，且后续康复周期较长，经慎重考虑，现正式向公司提出辞职申请。

离职安排：

1. 拟于[离职日期]正式离职；
2. 离职前将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡；
3. 关于工伤赔偿事宜，已与社保部门及公司沟通，后续将按法定流程办理。

致谢与声明：

感谢公司在我受伤期间的关怀与支持，以及提供的医疗协助和人文关怀。本人承诺离职后遵守保密协议，不泄露公司机密信息。望公司批准我的辞职申请，并依法办理相关手续。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 保留证据：附上工伤认定书、医疗记录、劳动能力鉴定书等文件复印件作为依据，并通过EMS邮寄辞职信并留存签收凭证。

2. 提前沟通：提交辞职报告前，建议与公司HR或直属领导口头说明情况，确保流程顺利。

3. 协商优先：若公司同意调岗或提供其他支持，可先尝试协商而非直接离职，以维护良好的劳动关系。

4. 法律咨询：涉及工伤赔偿纠纷时，建议提前咨询劳动法律师，确保自身权益不受损害。

5. 社保处理：确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金的申领等。

希望以上内容对您有所帮助，祝您顺利解决问题，早日康复！