在工伤认定结果尚未下来之前撰写辞职报告，确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我要明确的是，在工伤认定未完成前，您有权拒绝单位提出的辞职要求，因为根据《劳动合同法》的相关规定，职工在因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，单位是无权要求您辞职的。

不过，如果您基于个人原因或考虑到其他因素，仍然希望撰写辞职报告，那么以下是一个既体现您当前状况又保持正式书信格式的示例模板，同时我会融入一些关键的法律提示和撰写要点：

标题：辞职报告（或“因个人健康原因及待工伤认定结果解除劳动合同申请书”）

称呼：尊敬的[公司/部门负责人姓名]：

正文：

1. 开头说明辞职背景与意愿： 本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。近期，我在工作中不幸遭遇工伤事故（可简要描述伤情，如“于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因]导致[受伤部位]受伤”），目前工伤认定程序正在进行中，尚未有最终结果。鉴于个人健康状况及未来职业规划考虑，我经过深思熟虑，决定在工伤认定结果出来后，根据实际情况处理与公司的劳动关系。但在此之前，我特此提前向公司表达我的辞职意愿，并希望公司能理解我的处境。

2. 表达感谢与理解： 我衷心感谢公司在我工作期间给予的支持与培养，以及在工伤发生后所提供的及时医疗救助和人文关怀。我深知，在工伤认定未明之前提出辞职可能给公司带来一定的不便，对此我深感歉意，并恳请公司能够理解我的个人情况和难处。

3. 强调法律权益与后续行动： 我明确知晓，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，在工伤认定结果未出之前，公司无权要求我辞职，我也有权拒绝这一要求。因此，我此次提出辞职，完全是基于个人健康及职业规划的考虑，并非对公司或工作有任何不满。同时，我将继续积极配合工伤认定程序，确保我的合法权益得到保障。一旦工伤认定结果出来，我将根据结果与公司协商解除劳动合同的具体事宜，并希望公司能依法办理工伤赔偿及离职手续。

4. 结尾致谢与期待： 再次感谢公司及领导的理解与支持。我期待在工伤认定结果出来后，与公司进行友好协商，妥善处理后续事宜。望公司能够批准我的辞职申请，并给予我必要的协助和支持。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期]

撰写要点与注意事项：

• 保持客观陈述：在辞职报告中，尽量保持客观、中立的语气，避免情绪化表达，体现您的职业素养。
• 明确法律权益：虽然您提出了辞职意愿，但也要明确表达您知晓并维护自己的法律权益，避免给公司留下“自愿放弃权益”的印象。
• 保留证据：在提交辞职报告前，建议与公司HR或直属领导进行口头沟通，并保留好沟通记录（如邮件回执、纸质签收单等），以备维权需要。
• 继续推进工伤认定：不要因提出辞职而中断工伤认定的进程，应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，确保工伤认定的顺利进行。
• 寻求专业支持：如果您对工伤赔偿标准或辞职后的权益保障有任何疑问，建议咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律意见和指导。