撰写因十级工伤而提出的辞职报告时，关键在于清晰、诚恳地阐述因工伤无法继续工作的情况，同时确保报告内容符合正式书信的格式，并体现出对公司的尊重与感谢。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、撰写指南

1. 标题明确：直接写明“辞职报告”或“因工伤解除劳动合同申请书”，以便公司快速识别报告性质。

2. 身份信息清晰：在报告开头部分，注明您的姓名、身份证号、入职日期、所在部门及岗位等基本信息，便于公司核实身份。

3. 详细说明工伤情况：

   • 简要描述工伤发生的时间、地点、原因。
   • 提及工伤的诊断结果及治疗进展，可附上医院证明作为附件，以增强说服力。

4. 表达辞职意愿：

   • 明确提出因工伤导致无法继续从事原岗位工作，故申请离职。
   • 强调离职是出于身体原因，而非主观意愿，为后续工伤赔偿提供依据。

5. 提及法律依据（如适用）：

   • 若涉及工伤赔偿争议，可简要引用《工伤保险条例》等相关条款，表明离职符合法规要求。

6. 提出离职安排：

   • 说明预计的离职日期。
   • 表达愿意配合公司完成工作交接的意愿，体现职业素养。

7. 礼貌结尾：

   • 感谢公司及领导在工作期间的支持与关怀。
   • 使用礼貌用语，如“恳请批准”、“望予以理解”等，维护良好关系。

二、模板示例

辞职报告

致：[公司/部门负责人姓名]

本人[您的姓名]，身份证号：[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中发生工伤事故，具体情况如下：

• 工伤经过：于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因，如“操作设备时不慎受伤”]导致[受伤部位，如“左手臂骨折”]。
• 诊断结果：经医院诊断为[具体诊断结果，如“左手臂骨折，需长期康复治疗”]。
• 治疗现状：目前仍在康复治疗中，但身体状况已无法胜任原岗位工作，医生建议避免从事高强度劳动。

鉴于上述情况，经过慎重考虑，我决定辞去现职。根据《工伤保险条例》及公司相关规定，现正式申请解除与公司的劳动合同，并希望公司依法办理工伤赔偿及离职手续。

离职安排：

1. 拟于[离职日期]正式离职。
2. 离职前将全力配合公司完成工作交接，确保业务平稳过渡。
3. 关于工伤赔偿事宜，已与社保部门及公司沟通，后续将按法定流程办理。

再次感谢公司及领导在我工作期间的支持与关怀，以及工伤发生后提供的医疗协助和人文关怀。恳请公司批准我的辞职申请，并予以理解。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 保留证据：附上工伤认定书、医疗记录复印件等作为依据，以备维权需要。
2. 提前沟通：提交辞职报告前，建议与公司HR或直属领导口头说明情况，确保流程顺利。
3. 法律咨询：若对工伤赔偿标准存疑，可联系当地社保部门或律师获取专业指导。

希望以上内容能对您有所帮助，祝您顺利解决问题，早日康复！