在工伤认定结果尚未明确，且公司要求您辞职的情况下，首先我要明确告诉您，在工伤认定未完成前，公司无权要求您辞职，您有权拒绝这一不合理要求。不过，如果您基于个人考虑，确实希望提出辞职，那么在撰写辞职信时，需要特别注意保护自己的合法权益，并确保内容清晰、诚恳。以下是一份针对您情况的辞职信撰写指南及法律要点解析：
辞职信撰写指南
标题：辞职信
称呼：尊敬的[领导姓名/公司名称]
正文：
您好！
首先，我想对公司在我工伤期间给予的关心和支持表示由衷的感谢。自[入职日期]加入公司以来，我一直深感荣幸能成为这个团队的一员，并在这里获得了宝贵的成长和经验。
然而，不幸的是，我在[工伤发生日期]遭遇了工伤事故，导致[具体伤情描述]。尽管经过一段时间的治疗和康复，我的身体状况有所改善，但这次工伤对我的工作能力和身体健康产生了不可忽视的长期影响。经过深思熟虑，我认为自己目前的状态已无法继续胜任原有的工作岗位，为了不影响公司的正常运营和团队的工作效率，我决定提出辞职。
在提出辞职的同时，我特别希望公司能注意以下几点：
工伤赔偿事宜：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我有权享受相应的工伤保险待遇。希望公司能按照法律规定，妥善处理我的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。我将积极配合公司提供所需的全部资料和信息，以确保赔偿流程的顺利进行。
工作交接：在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行全面、细致的沟通，确保工作的平稳过渡。同时，我也将协助公司做好其他交接事宜，以减少因我的离职可能带来的任何不便。
保留沟通记录：为了保障双方权益，我建议所有与辞职和工伤赔偿相关的沟通都以书面形式进行，并留存好沟通记录作为证据。
表达歉意与祝愿：
对于因此给公司带来的不便，我深表歉意。我衷心感谢公司一直以来对我的培养和照顾，也祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，同事们工作顺利、身体健康。
结尾：
此致 敬礼！
[您的姓名] [当前日期]
法律要点解析：
明确工伤情况：在辞职信中简要说明工伤发生的时间、原因及伤情，为后续的工伤赔偿提供事实基础。
阐述辞职原因：诚恳地指出因工伤导致的身体机能受限或工作能力下降，使得自己无法继续胜任原有工作岗位，这是辞职的合理且正当的理由。
提出赔偿要求：根据法律规定，明确提出工伤赔偿要求，并表明愿意积极配合公司提供所需资料，以确保赔偿流程的顺利进行。
保留证据：建议所有沟通都以书面形式进行，并留存好沟通记录，这是维护自己合法权益的重要手段。
最后，我要再次强调，在工伤认定结果未出之前，您有权拒绝公司的辞职要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。如果您对工伤认定或赔偿流程有任何疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障行政部门。