撰写一份由于工伤所引起的劳动能力受损不能上班的辞职通知，需要既表达出您的实际情况，又体现出对公司的尊重与理解，同时确保您的合法权益得到保障。以下是一份详细的辞职通知撰写指南及示例，供您参考：
一、撰写要点
标题明确：直接写明“辞职通知”或“因工伤解除劳动合同通知书”，以便公司快速识别您的意图。
身份信息清晰：注明您的姓名、工号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。
详细说明工伤情况：
明确表达辞职意愿：基于工伤导致的劳动能力受损，明确提出无法继续工作的辞职申请。
提及法律依据（可选）：若涉及工伤赔偿争议，可简要引用《工伤保险条例》等相关条款，表明您的离职是符合法规要求的。
提出离职安排：
礼貌结尾：感谢公司过去的支持与关怀，表达对公司未来的祝愿。
二、辞职通知示例
辞职通知
致：[公司名称]人力资源部
本人[您的姓名]，工号[工号]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中发生工伤事故，具体情况如下：
工伤经过：于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因，如操作机器时发生意外]导致[受伤部位，如右手臂骨折]。
治疗现状：经医院诊断为[诊断结果]，并进行了相应的治疗。目前仍在康复治疗中，但根据医生的评估，我的身体状况已无法胜任原岗位的工作要求，且医生建议避免从事高强度或重体力劳动。
鉴于上述情况，经过慎重考虑，我决定辞去现职。现正式向公司提出辞职申请，并希望公司能依法办理工伤赔偿及离职手续。
离职安排：
拟于[离职日期]正式离职。
在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保业务的平稳过渡。
关于工伤赔偿事宜，我已与社保部门及公司相关部门进行了沟通，后续将按照法定流程办理。
致谢与声明：
感谢公司在我工作期间的支持与关怀，以及工伤发生后提供的医疗协助和人文关怀。我承诺离职后将继续遵守公司的保密协议，不泄露公司机密信息。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期]
三、注意事项
保留证据：附上工伤认定书、医疗记录复印件等作为依据，确保您的权益得到保障。
提前沟通：在提交辞职通知前，建议与公司HR或直属领导口头说明情况，确保流程顺利。
法律咨询：若对工伤赔偿标准或离职流程存疑，可联系当地社保部门或律师获取专业指导。
社保处理：确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金的申领等。
希望以上内容能帮助您撰写出一份清晰、详细、有深度的辞职通知，祝您顺利解决问题，早日康复！