结论前置：若因工伤导致劳动能力鉴定后仍无法胜任本职工作，在撰写离职通知书时，应明确表达离职意愿、离职原因（即工伤导致无法胜任工作），并可以提及希望获得的相关工伤待遇或补偿，以便后续与用人单位协商或申请相关待遇。以下是一些具体的建议和离职通知书撰写要点：

离职通知书撰写要点

1. 明确离职意愿：

   • 在离职通知书的开头，应直接、明确地表达离职的意愿，例如：“本人因工伤导致无法胜任本职工作，现提出离职申请。”

2. 阐述离职原因：

   • 详细说明因工伤导致劳动能力鉴定后仍无法胜任工作的情况，可以提及具体的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及医生或专业机构的建议。
   • 例如：“本人于XX年XX月XX日发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为XX级伤残，且医生建议本人因身体原因无法继续从事原工作。”

3. 提及工伤待遇或补偿：

   • 在离职通知书中，可以简要提及希望获得的相关工伤待遇或补偿，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但需注意，具体待遇和补偿标准应依据当地法律法规和用人单位的相关规定。
   • 例如：“根据《工伤保险条例》及相关规定，本人希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。”

4. 表达感谢与期望：

   • 在离职通知书的结尾，可以表达对用人单位的感谢，并期望在离职过程中得到用人单位的理解和支持。
   • 例如：“感谢公司一直以来的关心和照顾，期望在离职过程中能够得到公司的理解和支持，顺利办理离职手续。”

离职通知书示例

离职通知书

尊敬的[用人单位名称]：

本人[员工姓名]，因工伤导致无法胜任本职工作，现提出离职申请。

本人于XX年XX月XX日发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为XX级伤残。经医生建议及本人实际情况考虑，本人因身体原因无法继续从事原工作。为不影响公司的正常运营及本人的身体健康，特向公司提出离职申请。

根据《工伤保险条例》及相关规定，本人希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体待遇和补偿标准，请公司依据相关法律法规和公司规定进行核算和支付。

感谢公司一直以来的关心和照顾，期望在离职过程中能够得到公司的理解和支持，顺利办理离职手续。

此致
敬礼！

申请人：[员工姓名]
申请日期：XX年XX月XX日

后续建议

1. 与用人单位协商：

   • 在提交离职通知书后，建议与用人单位进行协商，就工伤待遇、补偿以及离职手续等事宜达成一致意见。

2. 申请工伤待遇：

   • 根据当地法律法规和用人单位的相关规定，及时向相关部门申请工伤待遇和补偿。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，应保留好与工伤、离职相关的所有证据和文件，以备后续需要。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。