在工伤鉴定结果未下来的情况下，离职申请的撰写需特别谨慎，建议如下：
明确离职原因与工伤情况关联性：在离职申请中，不建议直接将离职原因归结为工伤或工伤鉴定未果，除非你已做好放弃后续工伤赔偿等权益的准备。因为一旦离职，可能影响你后续主张工伤待遇的权利，尤其是在工伤鉴定结果尚未明确时。更稳妥的写法可以是“因个人职业规划调整/家庭原因等，现提出离职申请”，保持离职原因的中立性。
保留工伤相关权益的声明：在离职申请中，可以增加一段声明，表明你目前正在进行工伤鉴定程序，且保留因工伤可能产生的所有合法权益，包括但不限于工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这样可以在一定程度上预防未来因离职而产生的权益纠纷。示例如下：“鉴于本人目前正处于工伤鉴定程序中，特此声明，本人保留因工伤可能产生的所有合法权益，包括但不限于根据《工伤保险条例》及相关法律法规应享有的各项待遇。未来若工伤鉴定结果确认，本人将依法主张相应权益。”
注意离职时间与程序：在离职申请中，明确离职的具体日期，并遵循公司规定的离职流程，如提前通知期限、工作交接等。确保离职程序的合法性与规范性，避免因离职程序不当而引发不必要的法律纠纷。
咨询与确认：在提交离职申请前，建议再次与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确认公司对于工伤期间员工离职的具体政策与态度，以及离职后工伤待遇的处理方式。这有助于你更全面地了解情况，做出更明智的决策。
额外提醒：在工伤鉴定结果未下来之前，离职需格外慎重。因为一旦离职，可能会影响到你后续的工伤待遇申领，包括但不限于医疗费用的报销、伤残等级的评定及相应的补偿等。如果可能的话，建议等待工伤鉴定结果出来后再做离职决定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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