结论：撰写因工伤而辞职的辞职书时，应清晰、诚恳地说明因工伤无法继续工作的情况，并遵循正式书信的格式，同时确保个人权益得到妥善保障。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考。

撰写指南

1. 标题明确：直接写明“辞职报告”或“因工伤解除劳动合同申请书”，避免模糊表述。

2. 身份信息清晰：注明姓名、工号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。

3. 说明工伤情况：

   • 简要描述工伤发生的时间、地点、原因及治疗进展。
   • 可附上工伤认定书、医疗记录复印件作为依据，以增强说服力。

4. 表达辞职意愿：

   • 明确提出因工伤导致无法继续工作，申请离职的诉求。
   • 强调辞职是出于身体原因，而非主观意愿，为后续工伤赔偿提供依据。

5. 法律依据与权益保障：

   • 引用《工伤保险条例》的相关条款，如第三十七条关于工伤职工提出解除劳动合同时应享受的待遇，表明离职符合法规要求。
   • 提及“依法办理工伤赔偿”，提醒公司履行义务，避免后续纠纷。

6. 交接安排：

   • 主动提出配合完成工作交接，体现职业素养和团队精神。
   • 说明离职前的具体安排，如完成手头工作、协助培训接手同事等。

7. 礼貌结尾：

   • 感谢公司及领导的支持与关怀，表达对公司未来的美好祝愿。
   • 使用礼貌用语，如“恳请”、“望批准”等，维护良好关系。

示例模板

**辞职报告**

致：[公司/部门负责人姓名]

本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中发生工伤事故（可简要描述伤情，如“于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因]导致[受伤部位]受伤”），经医院诊断为[诊断结果]，目前仍在康复治疗中，但身体状况已无法胜任原岗位工作。

经过深思熟虑和反复权衡，我认为自己目前已无法继续胜任原有的工作岗位，为了不影响公司的正常运营和同事们的工作，我决定提出辞职。在提出辞职的同时，我希望公司能够按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，妥善处理我的工伤赔偿事宜，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。我将积极配合公司提供所需的全部资料和信息，确保整个处理过程的顺利进行。

对于因此给公司带来的不便，我深表歉意。在离职前的这段时间里，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行全面沟通，确保工作的平稳过渡。同时，我也将协助公司做好交接事宜，以减少因我的离职可能带来的任何负面影响。

再次感谢公司一直以来对我的培养和照顾。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也希望同事们能够工作顺利、身体健康。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
联系方式：[电话/邮箱]
日期：[填写日期]

注意事项

1. 保留证据：附上工伤认定书、医疗记录复印件等文件作为依据，并通过EMS邮寄辞职信并留存签收凭证，以备维权需要。

2. 提前沟通：提交前建议与公司HR或直属领导口头说明情况，确保流程顺利。

3. 法律咨询：若对工伤赔偿标准存疑或遇到复杂情况，可直接向我咨询，获取专业指导。

4. 社保处理：确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金的申领等。

通过遵循上述指南和示例模板，您可以撰写出一份既表达个人辞职意愿和原因，又有效保障个人权益的工伤辞职书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。