核心结论：工伤后撰写辞职书需谨慎，既要明确表达辞职意愿，又要确保自身工伤权益不受损害。以下是撰写时需注意的关键条款及建议，以保障你的合法权益。
明确辞职意愿与时间
- 在辞职书的开头，应直接而明确地表达你的辞职意愿，例如：“本人因个人原因（或具体说明原因，如‘需长期休养治疗工伤’），决定辞去现职。”
- 紧接着，应明确辞职的生效日期，这通常是你希望离职的具体日期，需确保该日期符合劳动合同或公司规定的相关通知期限。
强调工伤事实与待遇
- 在辞职书中，应简要提及你的工伤情况，包括工伤发生的时间、地点、经过以及已认定的工伤等级（如有）。
- 明确表示你已了解并享受了应得的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并确认这些待遇已得到妥善处理。
- 若工伤待遇尚未完全落实，可在辞职书中提出，并要求公司在你离职前予以解决或给出明确的解决方案和时间表。
保留追索权
- 在辞职书中，可以加入一条保留追索权的条款，如：“本人保留因工伤事宜向公司追索任何未了结权益的权利，包括但不限于后续治疗费用、康复费用、伤残津贴等。”
- 这条条款旨在防止公司在你离职后以各种理由拒绝支付或拖延支付你应得的工伤相关费用。
避免不利表述
- 在撰写辞职书时，应避免使用可能对你产生不利影响的表述，如“自愿放弃所有工伤权益”、“与公司无任何纠纷”等。
- 这些表述可能被视为你对工伤权益的放弃，从而影响你后续追索工伤待遇的权利。
正式格式与送达
- 辞职书应采用正式格式，包括标题（如“辞职书”）、称谓（如“尊敬的XX公司领导”）、正文、结尾（如“此致 敬礼”）、署名和日期等要素。
- 辞职书应通过书面形式送达公司，并保留好送达证据，如快递单、签收记录等，以证明你已按时向公司提交了辞职书。
额外建议：
- 在撰写辞职书前，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于工伤员工辞职的具体政策和流程。
- 若对工伤待遇或辞职相关事宜存在疑问或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保你的权益得到充分保障。
撰写工伤后的辞职书时，务必谨慎对待每一个条款，确保你的辞职意愿得到明确表达的同时，也能充分保障你的工伤权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。