您好，针对您工伤后主动辞职应办理的手续以及需要注意的事项，我为您详细解答如下：
一、应办理的手续
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向当地人社局工伤保险处提出工伤认定申请。这是您后续享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定您的伤残等级和后续的工伤待遇至关重要。
工伤保险待遇领取手续：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以前往参保地的社保中心办理工伤保险待遇领取手续。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用报销等。
辞职手续：
- 在您决定主动辞职时，应按照公司的规定和流程提交辞职申请，并办理相关的离职手续，如工作交接、离职证明等。但请注意，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，虽然您可以提出辞职，但公司仍需承担您在此期间的工伤保险责任。
二、不能签字或需要注意的事项
避免签署与工伤责任放弃相关的文件：
- 在工伤处理过程中，公司可能会试图让您签署一些文件，其中可能包括放弃工伤责任或放弃某些工伤待遇的条款。请务必不要签署此类文件，因为这可能损害您的合法权益。
注意离职时间与工伤待遇的关系：
- 虽然您可以主动辞职，但离职时间的选择可能会影响您的工伤待遇。例如，如果您在劳动能力鉴定结论作出前离职，公司可能仍需承担您在此期间的工伤保险责任，但具体待遇的支付和计算方式可能因地区和政策而异。因此，在决定离职时间时，建议您咨询专业的法律人士或社保机构。
保留相关证据和文件：
- 在整个工伤处理过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些文件将是您后续申请工伤待遇和维权的重要依据。
咨询专业法律人士或社保机构：
- 工伤处理涉及复杂的法律和政策问题，如果您对此有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询专业的法律人士或社保机构。他们可以为您提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。