关于工伤后辞职申请书的撰写及可要求的赔偿，分两部分为你详细说明：
一、工伤后辞职申请书的撰写要点
- 明确表达辞职意愿：在申请书的开头，直接而明确地表达你希望辞职的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
- 说明辞职原因：简要说明你辞职的原因，这里可以提及因工伤导致的身体状况、工作能力受限或希望寻求更适合的工作环境等。
- 表达感激之情：对公司在你工伤期间给予的关心和支持表示感谢，这有助于维护良好的职场关系。
- 明确离职时间：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在申请书中明确你的离职时间，以便公司安排后续工作。
- 保持礼貌和正式：辞职申请书应保持礼貌和正式的语气，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。
示例：
辞职申请书
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称]的[你的姓名]，因不幸遭遇工伤，经过一段时间的治疗和康复，我深感自己的身体状况已无法胜任当前的工作岗位。经过深思熟虑，我决定提出辞职申请，以便寻求更适合自己身体状况的工作环境。
在此，我要对公司在我工伤期间给予的关心和支持表示衷心的感谢。同时，我也希望公司能够理解我的决定，并批准我的辞职申请。
我计划于[具体日期]正式离职，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。
再次感谢公司的关怀和支持，祝愿公司未来更加繁荣昌盛！
此致
敬礼！
申请人：[你的姓名]
日期：[填写日期]
二、工伤后可要求的赔偿
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，你可以要求公司支付你因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，你可以要求单位支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果你经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，你可以要求公司支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据你的伤残等级和工资水平确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或者终止劳动关系的，你还可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
行动建议：
- 在提出辞职和要求赔偿前，建议先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上信息能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。