结论前置：撰写工伤后的辞职书时，应清晰、诚恳地表达辞职意愿及原因，并确保个人权益得到妥善保障。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考。

一、撰写要点

1. 标题明确：直接写明“辞职报告”或“解除劳动合同通知书”，避免模糊表述。

2. 身份信息清晰：注明姓名、工号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。

3. 说明工伤情况：

   • 简要描述工伤发生的时间、地点、原因及治疗进展。
   • 可附上工伤认定书、医疗记录复印件作为依据，增强可信度。

4. 表达辞职意愿：

   • 明确提出因工伤导致无法继续工作，申请离职的诉求。
   • 强调“无法胜任原岗位”而非主观意愿离职，为后续工伤赔偿提供依据。

5. 法律依据与权益保障：

   • 引用《工伤保险条例》相关条款，如第三十七条关于一次性伤残补助金和离职时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的规定。
   • 表明离职符合法规要求，并希望公司依法办理工伤赔偿及离职手续。

6. 交接安排：

   • 主动提出配合完成工作交接，体现职业素养。
   • 说明离职前的具体安排，如完成手头工作、与接手同事沟通等。

7. 礼貌结尾：

   • 感谢公司支持，保持理性态度。
   • 对公司及同事表达美好祝愿。

二、辞职书示例

辞职报告

致：XX公司人力资源部

本人[您的姓名]，身份证号：[身份证号码]，于[入职日期]入职贵司，担任[岗位名称]一职。

**因工伤原因申请离职**，具体情况如下：

- **工伤经过**：[具体日期]，我在[工作地点]因[具体原因]导致[受伤部位]受伤（详见附件《工伤认定决定书》及医院诊断证明）。
- **治疗现状**：经[治疗周期]治疗，目前仍未完全恢复劳动能力，医生建议避免[具体类型]劳动。
- **离职原因**：鉴于身体状况难以胜任原岗位要求，且后续康复周期较长，经慎重考虑，现正式向公司提出辞职申请。

**离职安排**：

1. 拟于[离职日期]正式离职；
2. 离职前将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡；
3. 关于工伤赔偿事宜，已与社保部门及公司沟通，后续将按法定流程办理。

**致谢与声明**：

感谢公司在我受伤期间的关怀与支持。本人承诺离职后遵守保密协议，不泄露公司机密信息。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
联系方式：[电话/邮箱]
日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 附上工伤认定书、医疗记录复印件作为依据。
   • 通过EMS邮寄辞职信并留存签收凭证，以备维权需要。

2. 协商优先：

   • 若公司同意调岗或提供其他支持，可先尝试协商而非直接离职。

3. 法律咨询：

   • 涉及工伤赔偿纠纷时，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业指导。

4. 社保处理：

   • 确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金申领等。

四、延伸提示

• 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可在辞职信中注明并要求限期整改。
• 根据《劳动合同法》，员工因工伤无法从事原工作且公司未合理调岗的，可主张经济补偿金。但需注意，这一主张与工伤赔偿是分开的，需根据具体情况判断是否适用。

希望以上内容对您有所帮助，祝您顺利解决问题，早日康复！如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。