撰写工伤后五年的辞职报告时，您需要确保内容既清晰又诚恳，同时遵循正式书信的格式。以下是一个针对您情况的辞职报告模板及撰写指南：

工伤辞职报告模板

标题：辞职报告（或“因工伤解除劳动合同申请书”）

称呼：尊敬的[公司/部门负责人姓名]：

正文：

1. 开头说明辞职意愿： 本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因五年前（即[具体工伤日期]）在工作中发生工伤事故，导致[简要描述伤情，如“腰部受伤”]，经医院诊断为[诊断结果，如“腰椎间盘突出”]，并接受了相应的治疗。尽管经过长时间的康复，但目前身体状况仍无法胜任原岗位的高强度工作。

2. 回顾工作经历与表达感谢： 在贵司工作的这些年里，我深感荣幸并收获颇丰。特别感谢公司在我工伤期间给予的支持与关怀，包括及时的医疗救治、工伤认定以及后续的康复指导。这些帮助对我而言意义重大，让我能够逐步恢复健康。

3. 提出离职请求与法律依据： 鉴于目前的身体状况，经过慎重考虑并与医生沟通后，我决定辞去现职，以避免进一步加重身体负担。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我在此正式申请解除与公司的劳动合同。同时，我希望公司能够依法办理工伤赔偿及离职手续，确保我的合法权益得到保障。

4. 结尾致谢与落款： 再次感谢公司及领导的理解与支持。我深知这一决定可能给公司带来不便，但请相信这是基于我当前身体状况的无奈之举。望批准为盼！

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
联系方式：[电话/邮箱]
日期：[填写日期]

撰写要点解析：

1. 明确核心信息：

   • 详细说明工伤的时间、地点、原因及诊断结果，确保信息真实准确。
   • 强调“无法胜任原岗位”而非主观意愿离职，为后续工伤赔偿提供依据。

2. 法律依据与权益保障：

   • 引用《工伤保险条例》及相关法律法规，表明离职符合法规要求。
   • 提及“依法办理工伤赔偿”，提醒公司履行义务，避免后续纠纷。

3. 语气与措辞：

   • 保持客观陈述，避免情绪化表达，体现职业素养。
   • 使用“恳请”“望批准”等礼貌用语，维护良好关系。

4. 附加材料建议：

   • 随信附上工伤认定书、劳动能力鉴定书（如有）、医院病历等文件复印件，以增强可信度。
   • 可注明“原件备查”，以备公司或相关部门核查。

注意事项：

• 提前沟通：在提交辞职报告前，建议与公司HR或直属领导进行口头沟通，说明情况并确保流程顺利。
• 保留证据：保存辞职报告的签收记录（如邮件回执、纸质签收单），以备维权需要。
• 法律咨询：若对工伤赔偿标准或离职流程存疑，可联系当地社保部门或律师获取专业指导。

通过遵循上述指南和模板，您能够撰写出一份既清晰又诚恳的工伤辞职报告，为后续的工伤处理和离职流程奠定合法基础。