工伤后离职申请书的核心要点在于明确离职意愿、说明工伤情况及协商离职补偿（如有），同时保持语言简洁、态度诚恳。以下是具体建议及示例模板：

1. 申请书核心结构

• 标题：直接写明“离职申请书”或“因工伤离职申请书”。
• 称谓：顶格写公司名称或负责人姓名（如“XX公司人力资源部”）。
• 正文：
  1. 离职意愿：明确表达离职决定（如“因个人原因/身体原因，现提出离职”）。
  2. 工伤说明：简述工伤时间、部位及认定情况（如“本人于X年X月X日发生工伤，经劳动部门认定为X级伤残”）。
  3. 离职时间：根据《劳动合同法》第37条，提前30日书面通知（试用期提前3日）。
  4. 补偿协商：若涉及一次性伤残就业补助金等，可注明“希望公司按《工伤保险条例》及地方规定支付相关补偿”。
  5. 工作交接：承诺配合交接（如“离职前将完成工作交接及资料移交”）。
• 结尾：表达感谢（如“感谢公司多年照顾”），并署名、日期。

2. 不同场景下的注意事项

• 已认定工伤且离职时未完全康复：
  • 需在申请书中强调“因工伤导致无法继续原岗位工作”，并附医疗证明。
  • 提醒公司按《工伤保险条例》第36条支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 离职时已领取一次性工伤医疗补助金：
  • 需在申请书中确认“已收到社保部门支付的一次性工伤医疗补助金”，避免后续纠纷。
• 公司未依法缴纳工伤保险：
  • 可明确要求公司承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），并保留追责权利。

3. 示例模板

**离职申请书**

XX公司人力资源部：  

本人XXX（身份证号：XXX），于X年X月X日入职贵司，担任XX岗位。X年X月X日，本人在工作期间发生工伤，经XX市劳动能力鉴定委员会认定为X级伤残。  

现因身体原因无法继续胜任原岗位工作，根据《劳动合同法》第37条及《工伤保险条例》相关规定，本人提出于X年X月X日离职（提前30日通知），并希望公司按以下方式处理：  
1. 支付一次性伤残就业补助金XX元（按XX省标准计算）；  
2. 配合办理社保关系转移及工伤待遇申领手续；  
3. 离职前完成工作交接及资料移交。  

感谢公司多年照顾，望批准为盼。  

申请人：XXX  
日期：X年X月X日  

4. 关键提醒

• 证据保留：申请书需一式两份，本人留存一份并要求公司签收（或邮寄留存凭证）。
• 协商优先：若公司拒绝支付补偿，可先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，避免直接冲突。
• 专业协助：如涉及复杂补偿计算或公司拒不配合，可进一步向我咨询具体维权步骤。

如有其他细节需要补充（如工伤复发、公司未认定工伤等），可直接告知我，我会结合具体情况调整建议。