结论前置：在提出离职时，为确保不影响工伤赔偿，离职申请应明确表达离职意愿，同时避免做出任何可能被视为放弃工伤赔偿权利的表述。以下是一份建议的离职申请模板及关键点说明，供您参考。
离职申请模板：
尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]。因个人职业规划及发展需要，经过深思熟虑后，我决定提出离职申请，预计最后工作日为[具体日期]。
在此，我想特别说明的是，我的离职决定与之前发生的工伤事故及其后续处理无任何关联。我确认，公司已按照相关法律法规及公司政策，对我因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等进行了妥善处理。我保留就工伤事故可能产生的后续费用（如伤残补助金等）依法向公司主张的权利，并期待公司能继续按照法律规定履行相应义务。
在离职前，我将尽我所能完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，我也愿意配合公司完成离职手续的相关流程。
感谢公司在我工作期间给予的支持与培养，也感谢领导和同事们的帮助与理解。我衷心祝愿公司未来发展更加繁荣昌盛。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]
关键点说明：
明确离职原因：在离职申请中，应清晰、明确地表达离职原因，避免提及工伤事故作为离职的直接或间接原因，以免给公司留下“以离职换取工伤赔偿”的误解。
保留工伤赔偿权利：在离职申请中，应明确表明离职决定与工伤事故处理无关，并保留就工伤事故可能产生的后续费用依法向公司主张的权利。这是保护自己合法权益的重要一步。
配合工作交接：在离职前，应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司负责的表现，也有助于维护自己的职业形象。
保持沟通：在离职过程中，与公司保持积极、友好的沟通，有助于解决可能出现的任何问题或误解。如果公司在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的信息，应积极配合提供。
额外建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。