核心结论：工伤离职时，为不影响领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（即您所说的“11次性补偿”中的关键部分，通常指这两项一次性补助），需在离职协议或相关文件中明确离职原因与工伤相关，并确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，同时注意离职时间的选择和协议条款的完善。以下是具体说明：
明确离职原因与工伤的关联性：
- 在撰写离职申请或协议时，应明确指出离职是由于工伤导致的身体原因或工作能力受限，而非个人主观意愿或公司原因。这有助于在后续申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，证明离职与工伤的直接关联性。
- 示例表述：“本人因在工作中遭受工伤，经劳动能力鉴定为X级伤残，现因身体原因无法继续从事原工作，故提出离职申请。”
确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在离职前，必须确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序。这是领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件。
- 如果尚未完成这些程序，建议暂缓离职，直至程序完成并获得相应的鉴定结论。
注意离职时间的选择：
- 根据相关法律法规，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取通常与离职时间有关。具体来说，这些补助金可能是在离职后由工伤保险基金或用人单位一次性支付的。
- 因此，在选择离职时间时，应考虑当地的具体规定和程序要求，确保在离职后能够及时、顺利地领取到这些补助金。
完善离职协议条款：
- 在签订离职协议时，应仔细阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于工伤补偿和离职后待遇的条款。
- 确保协议中明确约定了用人单位应支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额、支付方式和支付时间等关键信息。
- 如果协议中有任何不明确或模糊的条款，应及时与用人单位沟通并修改完善，以避免后续纠纷。
保留相关证据和文件：
- 在离职过程中，应妥善保留所有与工伤、离职和补偿相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职申请、离职协议等。
- 这些证据和文件在后续申请补助金或处理纠纷时将起到至关重要的作用。
额外提醒：不同地区的工伤保险政策和规定可能存在差异，因此在具体操作前，建议先了解当地的相关政策和规定。如果在离职或申请补助金过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。