离职证明中涉及工伤保险条例下的三个一次性赔偿（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的内容，应当明确、具体且符合相关法律法规。以下是一个简要的离职证明撰写指南，特别强调了如何写入这三个一次性赔偿的相关情况：
离职证明
兹证明[员工姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我单位[单位名称]担任[职务]一职。
在任职期间，该员工于[工伤发生日期]不幸发生工伤事故，经[工伤认定机构]认定为工伤，并依据《工伤保险条例》及相关规定，享受了工伤保险待遇。具体赔偿情况如下：
一次性伤残补助金：根据该员工的伤残等级，我单位已向其支付了一次性伤残补助金，金额为[具体金额]元。
一次性工伤医疗补助金：为帮助该员工更好地进行工伤治疗及康复，我单位已支付一次性工伤医疗补助金，金额为[具体金额]元。
一次性伤残就业补助金：考虑到该员工因工伤导致的就业能力下降，我单位已支付一次性伤残就业补助金，金额为[具体金额]元，以助其未来就业。
现因[离职原因]，该员工已于[离职日期]与我单位解除劳动关系，所有工伤保险赔偿均已结算清楚，双方无任何劳动争议及未了事宜。
特此证明。
单位名称：[单位名称] 日期：[出具证明的日期]
请注意，以上仅为离职证明的一个基本框架，具体内容需根据实际情况调整。特别是赔偿金额、伤残等级、工伤发生日期等关键信息，必须确保准确无误。同时，离职证明应加盖单位公章，以确保其法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。