结论：若工伤康复后不打算回原单位上班，想要获取赔偿，需依据具体情况，通过合法途径主张相应权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，且赔偿项目和金额需根据实际伤残等级、工资水平等因素确定。以下为详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成与条件
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。要获得这些赔偿，需满足以下条件：
- 工伤认定：必须已经完成工伤认定程序，确认所受伤害属于工伤范畴。
- 伤残等级鉴定：在工伤认定后，需进行伤残等级鉴定，以确定具体的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 劳动关系存续或终止：赔偿的获取与劳动关系的状态有关。若劳动关系仍然存续，可能主要涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若劳动关系终止，则还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、不打算回原单位上班的情况分析
若劳动关系仍然存续，但不想继续工作：
- 协商解除劳动关系：可以与单位协商解除劳动关系，并就赔偿事宜达成一致。在此情况下，单位可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
- 单方面解除劳动关系：若单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），可以依据《劳动合同法》的规定单方面解除劳动关系，并主张经济补偿金及工伤赔偿。但需注意，若单位无违法行为，单方面解除劳动关系可能无法获得经济补偿金，但仍可主张工伤赔偿。
若劳动关系已经终止：
- 已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若在劳动关系终止时已经领取了这两项补助金，则通常无法再主张其他与劳动关系终止相关的赔偿。
- 未领取或领取不足：若未领取或领取的补助金低于法定标准，可以依法向单位追偿差额部分。
三、主张赔偿的具体步骤
- 收集证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、工资单等，以证明工伤事实、伤残等级及工资水平等。
- 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订书面协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，需根据当地的具体规定进行主张。
- 专业咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
建议：若您工伤康复后不打算回原单位上班，并希望获取赔偿，请务必收集好相关证据，并依据上述步骤依法主张自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。