撰写工伤后的辞职信并申请补偿是一个需要细致处理的过程，以下将分别就辞职信的撰写和补偿申请的流程为您提供详细指导。
工伤后辞职信的撰写
表达感谢与尊重：
- 开头应感谢公司对您在职期间的关怀与支持，体现您的职业素养和感恩之心。
明确工伤情况：
- 简要说明工伤发生的时间、原因及伤情，为后续阐述辞职原因奠定事实基础。
阐述辞职原因：
- 诚恳地指出由于工伤导致的身体或工作能力受限，使您无法继续胜任当前岗位。表达这一决定是经过深思熟虑的，以避免情绪化或冲动的印象。
提出赔偿要求：
- 根据相关法律法规，明确提出工伤赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。表明您愿意配合公司提供所需资料，确保赔偿流程的顺利进行。
表达歉意与承诺：
- 对因辞职可能给公司带来的不便表示歉意，并承诺在离职前完成手头工作，协助交接，以减少负面影响。
结尾祝福：
- 以积极态度结束辞职信，对公司及同事表达美好祝愿，体现个人素养和格局。
工伤离职后补偿申请流程
确认工伤认定和劳动能力鉴定：
- 确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请补偿的前提。
明确赔偿项目：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确您应得的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
准备相关材料：
- 收集并准备所有必要的申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、辞职相关证明材料等。
提交材料：
- 将准备好的材料提交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申报。若用人单位未按规定申报，您可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核与支付：
- 工伤保险经办机构将对提交的材料进行审核，审核通过后按规定支付赔偿金额。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，应在离职时按规定支付。
争议解决：
- 若用人单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。申请仲裁时需提交相关证据材料，对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。确保所有材料的真实性和完整性，以免影响申请的进度和结果。