关于被迫离职通知书邮寄给总公司还是分公司的问题，这主要取决于你与哪家公司建立了劳动关系，以及具体的情况和需求。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 劳动关系主体：

   • 首先，你需要明确自己是与总公司还是分公司签订的劳动合同，或者实际为哪家公司提供劳动。这是决定邮寄对象的关键因素。
   • 如果劳动合同是与分公司签订的，且分公司具有独立的法人资格或能够独立承担民事责任，那么通常应将被迫离职通知书邮寄给分公司。
   • 如果劳动合同是与总公司签订的，或者分公司没有独立法人资格且无法独立承担民事责任，那么可能需要将通知书邮寄给总公司，或者同时邮寄给总公司和分公司（如果分公司在实际操作中扮演了重要角色）。

2. 邮寄目的和效果：

   • 考虑你邮寄被迫离职通知书的目的是什么。是为了正式通知公司你的离职决定，还是为了保留证据以备后续可能的法律纠纷？
   • 如果你希望确保公司收到通知并了解你的离职意愿，那么选择直接与你建立劳动关系的公司（无论是总公司还是分公司）进行邮寄可能更为合适。
   • 如果你担心分公司可能无法有效处理或传达你的通知，或者你希望确保总公司也知晓此事，那么可以考虑同时邮寄给总公司和分公司。

3. 实际操作建议：

   • 在邮寄前，最好先通过电话或电子邮件等方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认邮寄地址和收件人信息。
   • 使用挂号信或快递等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和回执，以便在需要时证明你已经履行了通知义务。
   • 在被迫离职通知书中，明确说明你的离职原因、离职日期以及希望公司配合处理的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。

4. 法律后果考虑：

   • 如果你错误地将被迫离职通知书邮寄给了非劳动关系主体，可能会导致通知无效或产生其他不必要的法律纠纷。
   • 因此，在邮寄前务必确认清楚劳动关系主体，并咨询专业人士（如我，朱群群律师）的意见，以确保你的权益得到保障。

总结来说，被迫离职通知书应该邮寄给与你建立劳动关系的公司（无论是总公司还是分公司），具体取决于劳动合同的签订情况和分公司的法律地位。在邮寄前，最好先与公司进行沟通确认邮寄地址和收件人信息，并使用可追踪的邮寄方式保留好邮寄凭证。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。