被迫离职并不需要领导签字。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位，更无需领导签字同意。这是法律赋予劳动者的被迫解除权，旨在保护劳动者在面对用人单位违法行为时的合法权益。
   • 举例来说，如果公司长期拖欠工资或未缴纳社保，劳动者可以直接向公司提交解除劳动合同通知，该通知到达公司时即生效，无需领导签字。

2. 公司内部流程与实际操作：

   • 尽管法律上不需要领导签字，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。有些公司可能要求劳动者在离职时提交相关文件或经过领导审批，但这并不改变法律上被迫离职的效力。
   • 在实际操作中，如果公司要求领导签字作为离职流程的一部分，劳动者可以与领导沟通并说明情况，但无需因领导未签字而放弃被迫离职的权利。同时，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同通知、公司违法行为证据等，以备不时之需。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论领导是否签字，劳动者都应妥善保留已提交解除劳动合同通知的证据，以及公司违法行为的证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 遵循流程：尽管法律上不需要领导签字，但劳动者仍应遵循公司内部的离职流程（如工作交接、物品归还等），以确保离职手续的顺利办理。
   • 及时咨询：如果劳动者在被迫离职过程中遇到任何问题或困惑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 如果劳动者并非因公司违法行为而被迫离职（如因个人原因或公司正常调整等），则可能需要遵循公司内部的离职流程和规定，包括可能需要领导签字等。但这种情况并不属于法律上的“被迫离职”，而是劳动者主动或协商一致解除劳动合同的情形。

综上所述，被迫离职并不需要领导签字，劳动者在面对公司违法行为时，应依法行使自己的权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。