辞职原因写“被迫辞职”在一定条件下是有效的，但具体是否有效需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若劳动者因上述原因被迫辞职，并在辞职原因中明确写明，那么这种辞职原因在法律上是有效的。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

二、被迫辞职的实践操作

1. 证据收集：劳动者在被迫辞职时，应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务。
2. 辞职通知：劳动者在辞职时，应向用人单位提交书面辞职通知，并明确写明辞职原因。这有助于劳动者在后续劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动者因被迫辞职而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被迫辞职的注意事项

1. 辞职原因的合理性：劳动者在辞职原因中写明“被迫辞职”时，应确保辞职原因的合理性。若辞职原因与实际情况不符或缺乏证据支持，可能影响劳动者的权益维护。
2. 辞职程序的合法性：劳动者在被迫辞职时，应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，按照规定的程序进行辞职。若劳动者未按照规定程序辞职，可能影响其主张经济补偿的权利。
3. 及时维权：劳动者在被迫辞职后，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。若劳动者未及时维权，可能导致其权益无法得到有效保障。

总结来说，辞职原因写“被迫辞职”在一定条件下是有效的，但劳动者需确保辞职原因的合理性、辞职程序的合法性，并及时收集证据、提交辞职通知并主张经济补偿。若你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。