针对您提出的“怎么签被迫离职合同”的问题，我理解您可能是在面临被迫离职的情况下，想要了解如何正确签署相关文件以维护自身权益。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在被迫离职的情况下，不应随意签署普通离职单。因为普通离职单往往意味着员工是主动提出离职的，这与被迫离职的事实不符，可能会导致您失去应有的权益，比如经济补偿等。
那么，在被迫离职的情况下，您应该考虑签署的是“被迫解除劳动合同通知书”。这份通知书需要明确说明您离职的原因是由于用人单位存在违法或违约行为，例如：
在通知书中，您需要详细列举用人单位的具体违法情形，并明确表明是因为这些原因而解除劳动合同。这样做有助于您在后续可能发生的劳动争议中，提供有力的证据来维护自己的合法权益。
除了签署通知书外，您还需要留存好被迫离职的相关证据。这些证据可能包括：
这些证据在后续发生劳动争议时，将对维护您的合法权益起到关键作用。
最后，我想提醒您的是，在被迫离职的情况下，您有权依法主张自己的权利。如果用人单位存在违法行为导致您被迫离职，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿金。
综上所述，面对被迫离职的情况，您应该签署“被迫解除劳动合同通知书”，并详细列举用人单位的违法情形，同时留存好相关证据。这样做有助于您在后续可能发生的劳动争议中，更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。