撰写一份合法且有效的被迫离职通知书，是劳动者在面对用人单位存在严重违法或违约行为时，维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成一份既合法又清晰的被迫离职通知书。

一、标题与称呼

标题：应明确为“被迫解除劳动合同通知书”或类似表述，以清晰传达您的意图。

称呼：尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人，确保通知书能够准确送达至相关部门或人员。

二、主体信息

在通知书的开头部分，应详细列出以下主体信息：

• 劳动者信息：包括姓名、身份证号、联系方式等，以便公司确认您的身份。
• 用人单位信息：包括公司全称、地址、法定代表人/负责人姓名等，确保通知书能够准确送达。
• 劳动合同信息：包括签订日期、期限、岗位等基本信息，以证明您与公司之间的劳动关系。

三、事实依据与法律依据

事实依据：

详细列举用人单位的具体违法行为或严重损害劳动者权益的行为，如：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬，具体说明欠薪月份、金额及沟通催问无果的情况；
• 未依法缴纳社会保险费，具体说明险种、少缴情况及其影响；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，列明具体制度及如何损害权益；
• 其他根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如强令冒险作业危及安全等。

法律依据：

明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如第三十八条、第四十六条等，以证明您离职决定的合法性。

四、解除声明与要求

解除声明：

明确表明因用人单位的过错，您依法行使单方解除权，并注明解除日期。例如：“本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，自本通知书送达之日起正式解除与贵司的劳动关系。”

要求：

列出您希望公司履行的义务，如：

• 在一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续；
• 支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等；
• 补缴社会保险费用；
• 提供离职证明等。

同时，提供具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名等，以便公司支付相关费用。

五、保留法律追索权利

在通知书中声明，若公司未在规定时间内履行义务，您将保留通过法律途径维护权益的权利。这可以增强通知书的威慑力，并为您后续的法律行动提供依据。

六、结尾与落款

结尾：

保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。例如：“希望贵司能够尊重本人的决定，并尽快办理相关手续，以免给双方带来不必要的麻烦。”

落款：

包括辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话、填写日期等，以证明通知书的真实性和有效性。

七、注意事项

1. 证据留存：在撰写通知书前，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费明细等，以备不时之需。
2. 送达方式：通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等方式送达通知书，确保可追溯性。
3. 法律咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保通知书的准确性和合法性。

以下是一份简单的被迫解除劳动合同通知书模板供您参考：

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被迫解除劳动合同通知书

致：[用人单位全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]，合同期限至[终止日期]。现因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：

1. 事实描述：

   • 自[起始月份]起，贵司持续拖欠本人工资共计[金额]元（附工资流水证明）；
   • 未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今；
   • [其他违法行为，如强迫加班、未提供安全防护设备等]。

2. 法律依据： 上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害本人合法权益。

3. 解除声明： 本人依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，自本通知书送达之日起正式解除与贵司的劳动关系，并要求贵司在[X日内]支付拖欠工资、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用。

送达说明：本通知书已通过EMS（单号：[快递单号]）寄送至贵司注册地址，并以电子邮件发送至[邮箱地址]，视为有效送达。

劳动者签名：__________
日期：__年月__日

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希望这份指南和模板能够帮助您撰写一份合法且有效的被迫离职通知书，维护自己的合法权益。