您好，关于您提出的“被迫离职怎么样是合法的”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供清晰、详细、有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以合法地解除劳动合同，即被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照合同约定为您提供必要的劳动保护或劳动条件，您有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未按时或未足额支付您的工资，您同样有权解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，如果未依法缴纳，您可以选择解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：当用人单位的规章制度违反法律法规，且这种违规行为损害了您的权益时，您有权解除劳动合同。

5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如果劳动合同因特定原因（如欺诈、胁迫等）而无效，您有权解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列出的情形外，如果法律或行政法规规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，您同样可以依据这些规定解除劳动合同。

特别值得注意的是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。

在解除劳动合同的过程中，建议您注意以下几点：

• 保留证据：在决定离职前，请确保收集并保留好所有与离职原因相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。
• 书面通知：虽然某些情况下您无需事先告知用人单位即可解除劳动合同，但为了确保离职过程的合法性，建议您最好还是以书面形式通知用人单位，并明确说明离职的原因和依据。
• 遵守程序：在离职过程中，请遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的顺利进行。

最后，需要提醒的是，虽然您在某些情况下有权被迫离职，但如果您在离职过程中违反了相关法律法规或劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。