针对您急着辞工但公司不让走的情况，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您还在试用期内，您需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知。这里的“书面形式”是非常重要的，它可以是邮件、信件或者公司内部系统提交的离职申请等，关键是要确保有书面记录，并且这个记录要送达给公司。
在您按照法律规定提前通知了公司之后，并不需要公司的批准，您就可以依法办理离职手续了。这是法律赋予您的权利，公司无权阻止。如果公司因此侵犯了您的合法权益，比如扣留您的工资、不办理离职手续等，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，他们会依法进行调查和处理。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
保留证据：在提交离职申请的时候，一定要保留好相关的证据，比如邮件的发送记录、信件的签收记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到非常重要的作用。
协商解决：如果可能的话，您可以先尝试和公司进行协商，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。毕竟，和平解决总是比通过法律途径解决要来得更加和谐和高效。
了解特殊情况：如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权立即解除劳动合同，并且不需要提前通知公司。当然，这种情况下的解除劳动合同也需要以书面形式通知公司，并且保留好相关的证据。
最后，我想说的是，辞职是您的权利，您有权在合法合规的前提下选择自己的职业道路。如果公司无理阻挠，您一定要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。