针对您提出的“本来辞职，老板不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，劳动者在辞职时是享有一定权利的，这包括按照法定程序提出辞职并办理离职手续。如果您已经按照公司规定或者劳动法规定，提前向老板提出了辞职申请，并且已经满足了相应的通知期限（比如提前三十日书面通知），那么您是有权利在通知期满后办理离职手续并离开公司的。

现在，针对老板不让走的情况，您可以采取以下几种方式来处理：

1. 协商解决：

   • 您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的辞职意愿和已经满足的通知期限，询问老板不让您走的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，以达成和解协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据，作出具有法律效力的裁决。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者老板拒绝执行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与辞职相关的证据，比如辞职申请书、通知期限的证明、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的辞职行为符合法定程序和要求。

综上所述，如果老板在您已经按照法定程序提出辞职并满足通知期限后仍然不让您走，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。