关于试用期经历是否要告诉公司的问题，这主要取决于具体情况和你的个人选择，但我可以从法律和实际角度为你提供一些分析：
法律角度：
- 如实告知义务：在求职过程中，劳动者通常有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。然而，试用期经历是否属于“直接相关”的信息，可能因具体岗位和公司要求而异。如果试用期经历与当前应聘岗位无直接关联，且不影响你的工作能力和诚信度，那么从法律上讲，你并非必须主动告知。
- 隐私权保护：劳动者也享有隐私权，对于与工作无直接关联的个人信息，如试用期内的具体工作表现（除非涉及违法或严重失职行为），公司无权要求你详细披露。
实际角度：
- 诚信原则：虽然法律上可能没有明确要求，但诚信是职场中的重要原则。如果你认为试用期经历对你的职业发展有积极影响，或者能够体现你的工作能力和态度，那么主动告知公司可能有助于建立信任。
- 避免潜在风险：另一方面，如果你担心试用期经历中的某些细节（如离职原因、工作表现等）可能引发公司的疑虑或误解，那么你可以选择不主动提及，或者以一种积极、正面的方式解释这些经历。
建议：
- 评估重要性：首先评估试用期经历对你当前应聘岗位的重要性。如果它对你的工作能力和经验有显著提升，那么考虑主动告知。
- 准备解释：如果你决定告知公司，那么提前准备好如何解释这段经历，特别是如果其中涉及离职或工作变动等敏感话题。
- 保持诚信：无论你选择告知与否，都要确保你的陈述真实可信，避免因为隐瞒或虚假陈述而引发后续的法律风险或职场信任问题。
总结来说，试用期经历是否要告诉公司并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律要求、个人隐私、职场诚信以及你对当前应聘岗位的评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导。