递交劳动仲裁资料后，申请人通常会通过书面形式收到劳动仲裁委员会的通知，且一般在5日内会收到是否受理的决定通知。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 通知的形式与内容

   • 形式：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请资料后，会以书面形式通知申请人，这通常包括邮寄送达或直接送达等方式，确保申请人能够收到并了解通知内容。
   • 内容：若决定受理，通知中会明确包含仲裁庭的组成人员、开庭时间、地点等相关信息，以便申请人对案件进展有充分了解，并做好相应的准备。若不予受理，通知中会说明不予受理的理由，并告知申请人若对决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 通知的时限

   • 法定时限：根据法律规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请资料后，一般会在5日内作出是否受理的决定，并书面通知申请人。这是法律规定的明确时限，旨在保障申请人的合法权益，确保仲裁程序的顺利进行。
   • 特殊情况：虽然5日是法定的一般时限，但在实践中，由于案件数量多、需要补充调查取证等特殊情况，通知可能会稍有延迟。此时，劳动仲裁委员会应及时通知申请人，说明延迟的原因和预计的通知时间，以保障申请人的知情权。

3. 后续程序性通知

   • 开庭通知：若决定受理仲裁申请，劳动仲裁委员会会在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这是为了确保双方当事人有足够的时间准备开庭所需的材料和证据，以及安排出庭时间。
   • 其他通知：在仲裁程序进行过程中，劳动仲裁委员会还可能根据案件进展情况，向申请人发出其他程序性通知，如补充证据通知、调解通知等。申请人应密切关注这些通知，并按照通知要求参与仲裁程序。

4. 申请人的应对措施

   • 保持联系方式畅通：在等待通知期间，申请人应确保提交的申请材料准确无误，且联系方式畅通。这样，一旦劳动仲裁委员会发出通知，申请人就能及时收到并了解通知内容。
   • 咨询与了解：若超过合理时间未收到通知，或与劳动仲裁委员会沟通了解案件进展情况时遇到困难，申请人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：递交劳动仲裁资料后，申请人应密切关注劳动仲裁委员会的通知，并按照通知要求参与仲裁程序。若对通知内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面的法律支持和建议，确保您的合法权益得到有效维护。