劳动仲裁通知被申请人的方式主要有以下两种，具体流程和要点如下：

1. 直接送达

   • 适用场景：仲裁机构能直接联系到被申请人（如公司注册地址、实际办公地址或法定代表人联系方式明确）。
     
   • 流程：仲裁委员会通过邮寄（EMS专递）、当面送达或留置送达（如拒收时留置文件并记录）的方式，将《应诉通知书》《仲裁申请书副本》及证据材料送达被申请人。
     
   • 关键点：送达地址通常以被申请人注册地或劳动合同约定地址为准；若地址变更未告知仲裁委，可能导致送达失败，但仲裁程序仍可继续（视为已送达）。
     

2. 公告送达

   • 适用场景：被申请人下落不明（如公司注销、法定代表人失联），或通过其他方式无法送达时。
     
   • 流程：仲裁委员会在官方公告栏、报纸或指定网络平台（如法院公告网）发布公告，自公告之日起60日视为送达。
     
   • 关键点：公告送达会延长仲裁周期，且被申请人可能因未及时应诉而丧失答辩权，但仲裁裁决仍有效。
     

补充说明：

• 送达内容：除上述文件外，还会附上《举证通知书》《开庭通知书》等，明确答辩期限（通常10日）和开庭时间。
  
• 被申请人义务：收到通知后需按期提交答辩状和证据，逾期未提交不影响仲裁程序进行。
  
• 实务建议：若您是被申请人，建议主动联系仲裁委确认送达情况；若您是申请人，需确保提供的被申请人地址准确，避免因送达问题延误程序。
  

如有其他细节疑问（如送达时间计算、异地送达规则等），可直接向我咨询。